Inteligencia Artificial aplicada a RRHH

Objetivos

Comprender qué es la Inteligencia Artificial y su evolución en el ámbito empresarial.

Identificar los tipos de IA que pueden aplicarse en procesos de gestión de personas.

Identificar cómo la IA debe aplicarse en RRHH, qué beneficios estratégicos y operativos aporta y cómo planificar su implementación para asegurar que sea ética, efectiva y beneficiosa para todos.

Proporcionar herramientas de IA para definir puestos y perfiles, redactar vacantes, realizar entrevistas de selección, revisar de forma automática currículums, etc.

Descubrir cómo los algoritmos mejoran el proceso de búsqueda y matching de candidatos.

Identificar la utilidad de la Inteligencia Artificial en la bienvenida y formación de nuevos talentos sentando las bases para una relación sólida y duradera entre el empleado y la organización.

Analizar la importancia de los chatbot en RRHH para automatizar las interacciones rutinarias, proporcionar soporte 24/7 y mejorar la experiencia del empleado y del candidato.

Proporcionar herramientas de IA para el desarrollo y la evaluación del talento en la empresa.

Medir el clima laboral y gestionar la rotación del personal con IA.

Detectar señales tempranas de burnout con la IA analizando los patrones de comportamiento digital de los empleados, permitiendo una intervención proactiva para apoyar su bienestar.